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人工成本剧增造成生存困境 沪楼宇保洁盼减负
发布者: 发布时间:2012-3-13 阅读:508

东方网10月25日消息:据《劳动报》报道,沪上一家曾获“全国最受欢迎十大保洁公司”称号的楼宇保洁公司因为执行外来务工人员综保转城保政策,第一年公司为每个外来员工支付的社保费用从原来200多元增加到500多元。来自上海市容环卫行业协会的信息表示,这样的情况并非个案。在昨天举办的媒体座谈会上,不少企业表示,这道坎要迈过去有点难。

成本骤增企业难消化

在行业内,这样的状况不在少数。上海市市容环卫行业协会建(构)筑物清洗保洁专业委有会员单位200多家,专业委主任凌永富表示,由于入行门槛低,保洁服务利润空间不大,行业内企业大部分成本是人工成本,每个员工为企业赚的也就是一、二百元,每一次如调整最低工资等增加劳动力成本等政策的出台,对企业来说都是一次生存挑战。

企业靠挖潜消化增加的成本基本不可能,解决途径只有提价。今明清洗服务公司总经理葛守雷说,现在同意公司因员工转保而增加服务费用的客户不足30%。

新对策对职工存伤害

综保转城保无疑是进步,但具体到楼宇保洁这个行业,却遇到了现实困难。据行业协会介绍,该行业过去85%以上员工参加综保,但现在70%员工没有任何保险。

凌永富说,员工保险全行业倒退,这其中有企业降低成本的原因,也有职工的原因。综保转城保后,员工需自己交140元费用,但行业员工的收入一般均在最低工资线上,做六休一,因此员工即便知道转社保后自己未来的利益得到更多保证,但为了眼下的生活,不愿意缴费。因此,在很多企业与职工签订协议,企业每月多付200元给职工,让职工回老家参保。但事实上,这纸协议成为空文,员工根本不参加任何保险。

企业呼吁理解盼减负

上海市市容环卫行业协会秘书长吴仁勇表示,从10月1日起,政府对符合条件的家政服务行业实行为期数年的营业税税收优惠。能否对楼宇保洁企业在税收等方面也从政策上给予支持;同时,也希望广大业主对服务企业因政策因素调整而增加的成本给予理解和支持

 
 

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